Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Recruitment Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Global Recruitment Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken en te behouden. In deze rol zult u nauw samenwerken met regionale HR-teams en hiring managers om ervoor te zorgen dat de wervingsprocessen effectief en efficiënt zijn. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het verbeteren van de kandidaatervaring. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in internationale werving, uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van verschillende arbeidsmarkten. U moet in staat zijn om strategisch te denken en tegelijkertijd hands-on te zijn in het beheren van dagelijkse wervingsactiviteiten. Als Global Recruitment Manager speelt u een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en het succes van onze organisatie door het aantrekken van de beste talenten wereldwijd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Samenwerken met regionale HR-teams en hiring managers.
- Opbouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk.
- Verbeteren van de kandidaatervaring gedurende het wervingsproces.
- Analyseren van wervingsgegevens en trends om processen te optimaliseren.
- Beheren van het volledige wervingsproces van sourcing tot onboarding.
- Zorgen voor naleving van lokale en internationale wervingswetten.
- Leiden van een team van recruitment specialisten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in internationale werving.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën.
- Kennis van verschillende arbeidsmarkten en culturele verschillen.
- Vermogen om te werken in een snel veranderende omgeving.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Ervaring met het gebruik van wervingssoftware en -tools.
- Vloeiend in Engels en bij voorkeur een andere taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingsstrategie die u heeft ontwikkeld?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen in internationale werving?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in de huidige arbeidsmarkt?
- Hoe zorgt u ervoor dat de kandidaatervaring positief is?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een wervingsprobleem heeft opgelost?